ABD merkezli Yum! Brands, sahibi olduğu KFC ve Pizza Hut restoranlarının Türkiye'deki işletmecisi İş Gıda'nın franchise anlaşmasını “standartları karşılayamadığı”gerekçesiyle 8 Ocak 2025 tarihinde fesh etti.
KFC ve Pizza Hut işçileri eylem başlattı
Fesih sonrası 283 KFC ve 254 Pizza Hut restoranını kapatan İş Gıda, konkordato talebiyle de mahkemeye başvurdu. Mahkeme, kesin konkordato için 3 ay süreyle mühlet kararı vererek, şirkete 3 konkordato komiseri atadı. Bu süreçte resroran çalışanları da işsiz kaldı. Ocak ayı maaşlari ile tazminat alacakları ödenmeyen yakaşık 7 bin KFC ve Pizza Hut işçisi, Türkiye genelinde eylemler başlattı. 
KFC ve Pizza Hut işçileri için İş Gıda açıklaması
İş Gıda ise bugün sürece ilişkin bir açıklama yayınlayarak, işçilerin alacaklarının ne zaman ve nasıl ödenebileceğini duyurdu. Açıklamada şu ifadelere yer verildi:
"Çalışanlarımızın ve ailelerinin bu süreçten nasıl etkilendiğinin farkındayız ve bunun üzüntüsünü derinden hissediyoruz.
Çalışanlarımızın haklarını güvence altına almak adına maaş ve özlük haklarıyla ilgili süreçleri yetkili kurumlarla koordinasyon içinde yürütüyoruz.
İŞKUR'U ADRES GÖSTERDİ
Çalışanlarımızın 2025 yılı öncesine dönük bir maaş alacağı bulunmamaktadır ancak Yum! Brands’in sözleşmemizi 8 Ocak’ta tek taraflı feshetmesi sonrasında yaşanan zorluklar nedeniyle şirket tarihimizde ilk kez, Ocak ayına ait maaşlar, her zamanki ödeme gününde ödenememiştir.
Hukuken, konkordato sürecinde çalışanlar alamadıkları maaşlarını, konkordatonun kesin mühletinde İŞKUR üzerinden alabilirler.
KFC işçisinin tazminat hakkı
Ancak bu sürecin uzun sürmesi ihtimaline karşılık şirketimiz çalışanlarımızın mağdur olmaması adına 5 Şubat’ta ödenmesi gereken ve ödenemeyen Ocak ayı maaşlarını öncelikli olarak görerek, Şubat ayı içerisinde restoranların devirlerini takiben elde edilecek gelirler ile Şubat ayı sonuna kadar ödemeyi planlamaktadır.
Sözleşmemizin Yum! Brands tarafından feshedilmesine bağlı olarak faaliyetlerimizin durması nedeniyle zorunlu ve feshin son çare olması ilkesine uygun şekilde, İş Kanunu’nun 18. maddesi kapsamında işten çıkış işlemlerine başlanacaktır.
İşten çıkış işlemleri kapsamında çalışanlarımızın varsa kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve izin alacakları yasal olarak saklıdır
